優秀な人材を確保するには、"採用"だけでなく"定着"まで見直す必要があります。
多くの会社は「どうすれば採用できるのか」に意識が向きがちですが、従業員が「働き続けたいと思える環境なのか」も大切な要素です。
RP 診断は、採用できる力を分析する"採用力診断"と職場の魅力や働きやすさを分析する"職場環境診断"の2 つの視点から、人材確保の課題を明確にします。

RP診断を導入した会社様から、
多くの喜びの声が届いています！